Aktualności

Zasady zatrudnienia seniorki jako niani

Seniorzy nierzadko decydują się na pracę w charakterze niani, zaś rodzice chętnie korzystają z takiej pomocy z uwagi na doświadczenie i obowiązkowość osób starszych. Rodzic, który chce zatrudnić nianię do opieki na swoim dzieckiem, musi jednak najpierw zawrzeć z nią tzw. umowę uaktywniającą. Pamiętajmy – w tym przypadku chodzi o umowę zlecenia z osobą fizyczną sprawującą opiekę nad dzieckiem.

Do umowy tego typu stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, dlatego musi ona określać takie elementy jak: strony umowy (rodzic/opiekun dziecka i niania),cel i przedmiot umowy,czas i miejsce sprawowania opieki,liczbę dzieci powierzonych opiece,obowiązki niani,wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty,czas, na jaki umowa została zawarta oraz warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy.

Umowę z nianią, od której składki będą płacone z budżetu państwa, rodzic może podpisać wtedy, gdy dziecko, którym niania będzie się opiekować, ma od 20 tygodni do 3 lat (ewentualnie do 4 lat, jeżeli nie ma możliwości zapewnienia dziecku opieki przedszkolnej). Nianią nie może być osoba niepełnoletnia ani żaden z rodziców, może natomiast być to student, senior, babcia, dziadek lub inna osoba spokrewniona.

Po zawarciu takiej umowy, jeden z rodziców zgłasza w ZUS na formularzu ZUS ZFA siebie jako płatnika składek. Zgłoszenie to należy złożyć tylko w przypadku, gdy rodzic nie jest już wcześniej zarejestrowany jako płatnik składek np. z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej. Następnie, w ciągu siedmiu dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczeń, rodzic zgłasza na formularzu ZUS ZUA – nianię jako ubezpieczoną, jeżeli niania będzie podlegała ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeżeli natomiast niania podlega już ubezpieczeniom społecznym z innego tytułu (np. pracuje już w innym miejscu lub prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą), to należy ją zgłosić jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZZA.

Niezależnie od tego czy niania jest studentem, emerytem czy inną osobą spokrewnioną, objęta jest obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi (emerytalnym, rentowymi i wypadkowym) i ubezpieczeniem zdrowotnym – jeżeli np. opieka nad dzieckiem jest jej jedyną pracą. Może być objęta tylko ubezpieczeniem zdrowotnym, gdy pracuje jednocześnie na cały etat.

Ubezpieczenie chorobowe jest dla niani dobrowolne. Składkę na nie finansuje sama niania. Rodzic potrąca jej tę składkę z pensji i odprowadza do ZUS.

Trzeba pamiętać, że budżet państwa sfinansuje tylko składki obliczone od wynagrodzenia niani nieprzekraczającego kwoty 50% minimalnego wynagrodzenia (aktualnie jest to 1125zł). Jeśli niania zarabia więcej, nadwyżkę rozlicza i opłaca rodzic. Budżet państwa sfinansuje składki pod warunkiem, że niania została zgłoszona przez rodzica do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego. Poza tym rodzice (rodzic samotnie wychowujący dziecko) muszą być zatrudnieni, świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych, prowadzą pozarolniczą działalność lub działalność rolniczą. Pozostałe warunki: dziecko nie jest umieszczone w żłobku, klubie dziecięcym a także nie zostało objęte opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna, nie ukończyło 20 tygodni,niania jest osobą pełnoletnią i nie jest rodzicem dziecka.

W przypadku umów uaktywniających zawartych przed 1 stycznia 2018 roku budżet państwa finansuje składki na ubezpieczenia: emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne za nianię tylko od tej części jej pensji, która nie przekracza minimalnego wynagrodzenia.

Rodzice dziecka opłacają składki w przypadku, gdy pensja niani przekroczy połowę minimalnego wynagrodzenia (aktualnie to kwota 112 5zł). Opłacą jednak składki tylko od kwoty, o którą pensja opiekunki przekracza połowę minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli więc opiekunka w umowie miałaby określoną pensję na poziomie 2250 zł, to budżet państwa finansuje składki od podstawy wynoszącej 1125 zł, a rodzic opłaca składki od podstawy 1125 zł przy czym na życzenie niani można ją również zgłosić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ale składkę na to ubezpieczenie sfinansuje niania z własnych środków, a jeden z rodziców będący płatnikiem składek będzie ją opłacał do ZUS.

Jeśli niania wyraziła chęć podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu i została przez rodzica zgłoszona do tego ubezpieczenia, może uzyskać zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne. Należy jednak pamiętać o tym, że prawo do zasiłku chorobowego ma po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Niania, która zachorowała, otrzyma od lekarza zaświadczenie lekarskie, a rodzic zatrudniający nianię, powinien wypełnić druk ZUS Z-3a i złożyć w placówce ZUS.

Rodzice, którzy będą mieli jakikolwiek problem ze zgłoszeniem, czy rozliczeniem składek za nianię, zawsze mogą liczyć na wsparcie ze strony pracowników ZUS, którzy pomogą wypełnić niezbędne formularze. Zapraszamy również na stronę internetową ZUS: https://www.zus.pl/pracujacy/nianie

Źródło: ZUS / Fot. pixabay.com

Redakcja Podlaski seniorZasady zatrudnienia seniorki jako niani

Related Posts